公务员：现在很害怕上班迟到

　　5月24日早上7时40分至8时，记者看到梁园区行政中心外的道路上一时出现人流、车流高峰，其中绝大部分人是来区直机关上班的公职人员。一位在区统计局上班的年轻公务员告诉记者，自从5月8日区纪委监察局对上班迟到的人员进行登记、录像、通报批评后，这种一两千人在上班之前争先恐后走进区行政中心的情形就出现了。即使现在，区纪委监察局每天都有人明察暗访，除了查处工作日午间饮酒者外，还到各单位检查人员上班迟到情况。他说自己现在很害怕迟到，万一迟到了就会在全区大会上被通报批评。

　　另一位不愿透露工作单位和姓名的公职人员说，过去上班比较轻松自在，上班来晚一些也没问题，有的人中午喝过酒下午就不来上班了，即使来到单位也是打瞌睡或者是打打扑克，说实在的，梁园区再那样下去也真不是个办法。

　　严肃工作纪律与严禁工作日午间饮酒是梁园区开展“讲正气、树新风”主题教育活动的两大切入点，区纪委监察局、区禁酒办从5月8日开始，每天明察暗访，严查重处违规者，对上班迟到的个人和不按时参加会议的单位进行通报批评。

　　马富国：作风不转变，什么也干不好

　　由于多种原因，梁园区前段时间出了违规调整干部及拖欠工程款，且拖欠工程款的同时又给上级领导出具假证明等4个案件。梁园区委常委、区纪委书记陈东程介绍说，由于这4个案件，梁园区一度成为大家关注的焦点和热点。这4个案件使梁园区的形象受到严重影响，一定程度上给商丘市抹了黑。这4个案件被通报时，恰逢全省开展“讲正气、树新风”主题教育活动，新上任的梁园区领导班子结合“讲正气、树新风”活动，深刻剖析了4个案件形成的原因，查找出干部中存在着的违纪违法、弄虚作假、行政不作为及慢作为的问题。大家认为这些问题由来已久，梁园区干部身上存在着“三气”：一是傲气，认为梁园区前身是小商丘市，市委、市政府好多机关单位都坐落在梁园区，有区位优势，有工业基础，是全市的政治经济文化中心。二是怨气，怨市里把许多好的单位划走了，发展的成果也随之被市里划去了。三是灰心丧气，与其他县（市、区）相比，梁园区近些年发展速度慢了，财政上不如人家，所以许多干部就有些灰心丧气。在这种情况下，梁园区新领导班子决心一定要统一思想，提高认识，把状况扭转过来，打破原来的那种僵局。

　　梁园区委、区政府结合实际进行了调研，深入了解目前老百姓最想的、最盼的、最怨的、最需要解决的是什么，干部在思想作风、学风、生活作风上还存在哪些问题。经过万人问卷调查，梁园区委集中归纳了10大类问题，并针对这些问题进行认真查摆，边查边改。在“讲正气、树新风”活动查摆阶段，由区四大家领导带队，分别召开老干部、知识分子、农民、村支部书记、人大代表和政协委员座谈会，再次征求社会各界对区委、区政府及公务人员的工作作风、思想作风、生活作风的意见，将存在的问题归纳为10大类67项。

　　区委常委会召开会议对梁园区目前存在的问题进行研究，找出解决办法。区委书记马富国说：“现在梁园区存在的问题比较多，要想在一朝一夕里都解决完是不现实的，也是不可能的。我们要通过这次‘讲正气、树新风’活动，解决两到三件实实在在的问题。”

　　梁园区委、区政府确定了目前要解决的问题：一是要解决干部的生活作风问题。按照市委、市政府要求，着重解决工作人员工作日午间饮酒问题，成立了专门工作组，严查重处违规者。二是要解决干部的工作作风问题，主要解决工作人员效能低下，上班迟到、早退、旷工等不遵守纪律的问题。

　　马富国说，梁园区要通过这些活动树立正气，树立新风，真正转变干部作风。如果干部作风不转变，什么都干不好。

    动真格：10个单位、50多人受通报批评

    5月8日，“五一”长假后的第一个工作日，梁园区纪委监察局对区行政中心进行突击检查。上午8时关闭大门，对迟到人员进行登记、现场录像，并查清是哪个单位的人。为了防止迟到人员相互打招呼，检查人员在关闭大门的同时，又分10个组到区行政中心楼上，对所有单位进行突击检查，结果有6个单位、49个人被实名实姓通报批评。之后，检查人员经过明察暗访，发现有3个单位没按规定参加会议，还有一个单位迟到人员最多，这4个单位除受到通报批评外还被列为整改提高阶段的重点被监督单位。

　　在这之前，梁园区纪委监察局、区委督察室、区委宣传部在一夜时间里检查了10个乡镇，对乡镇干部“走读”情况进行突击检查，发现除了刘口乡乡长和周集乡党委书记在岗外，其他乡镇的党委书记和乡长都不在岗，检查结果在第二天被通报。

　　据梁园区禁酒办工作人员介绍，他们已对区行政中心检查了两次，共有10个单位、50多人受到通报批评。

　　梁园区通过采取这些措施，以期达到严肃工作纪律、振奋干部精神、提高责任心、增强公仆意识的目的，重塑梁园形象、再振梁园雄风。陈东程对梁园区干部的精神状态的评价是：原来唉声叹气、垂头丧气，现在正在逐步振作，但是，还没达到最佳状态。

　　梁园区不仅严禁工作日午间禁酒，严格到岗制度，还实行信访问责制度，对干部进行法纪教育，这些都给曾经带有“三气”的梁园区干部们一个震动，带来一股清风。但要让“禁酒令”变成一个长效机制，让按时上班变成工作人员的自觉行动，还有待于大家共同努力。遵守规定、按时上班，是公务人员最起码的素质。如果有的人按时上班只是为了应付检查，没有对自己、对工作负责的心态，那么即使他每天按时上班、准点出现在办公室，也不一定是尽职尽责的人。